Työnantaja tuomittiin työaikarikkomuksesta 30 päiväsakon rangaistukseen. Syyttäjän mukaan työnantaja oli teettänyt maatilallaan työntekijällään työaikakirjanpidon mukaan 571 tuntia ylityötä vuonna 2015. Työaikalain sallima enimmäismäärä ylityötä on 250 tuntia kalenterivuodessa eli sallittu tuntimäärä oli ollut yhteensä 2 330 tuntia.